10月末以來、バングラデシュの首都ダッカと主要工業地帯で、繊維労働者が大幅な賃上げを求めるデモが相次いで発生し、世界のアパレル業界における低コスト労働力への高い依存度に関する議論を深めている。バングラデシュでは、約3500の衣料工場が約400萬人の労働者を雇用しており、世界的に有名なブランドの需要を満たすためにしばしば殘業をしているにもかかわらず、最低月給は8300タカ（約75ドル）しかない。

約1年間続く約10％のインフレ率に対処するため、バングラデシュの繊維労働者は最低賃金を20390タカに引き上げることを要求しており、これは約3倍の増加に相當する。しかし、企業側は25％の賃上げ、つまり10400タカしか提示しておらず、狀況はさらに緊迫している。デモの影響を受け、ダッカと繊維産業の中心地ガジプールでは約300の工場が操業停止している。

バングラデシュ衣料品製造業者?輸出業者協會（BGMEA）のファルーク?ハッサン會長は、労働者の賃上げ要求を支持することは、西側のアパレルブランドが注文価格を引き上げる必要があることを意味すると指摘している。ハッサン會長は、アメリカ衣料品?履物協會に書簡を送り、賃金移行を支援するために大ブランドに注文価格を引き上げるよう説得しようとしている。バングラデシュ最低賃金委員會の調整會議が開催中で、政府は企業側の提示額を「受け入れられない」と考えており、工場経営者側は、労働者の要求を満たせばバングラデシュは競爭力を失う可能性があると警告している。

これらの動きは、「ファストファッション」ビジネスモデルの問題を浮き彫りにしている。このモデルは、アジアの低所得労働者が低価格の商品を提供することに基づいた競爭である。世界有數の繊維製品輸出國であるバングラデシュでは、労働者の賃金が極めて低く、現在、體系的な矛盾の全面的な勃発に直面している。

バングラデシュの繊維労働者の要求への対応において、H＆Mは新しい最低賃金基準を支持し、サプライチェーンの調達慣行において、賃金上昇を反映した価格上昇を加工工場に認めている。H＆Mが提供したデータによると、同社のサプライチェーンにおけるバングラデシュ労働者の平均月給は134ドルで、最低賃金基準よりも高い。しかし、カンボジア労働者の平均月収293ドルと比較すると、バングラデシュ労働者の賃金は依然として低い。同様に、H＆Mはインドの労働者への賃金をバングラデシュの労働者よりも10％高く設定しているが、インドとカンボジアよりもバングラデシュから調達している衣料品の數量が多い。

Pumaは年次報告書の中で、バングラデシュの労働者への賃金は最低基準をはるかに上回っているものの、「現地生活賃金基準」の70％に過ぎず、カンボジアとベトナムで働く労働者は現地生活賃金基準に達している賃金を得ていると述べている。Pumaは、賃金問題の解決には複數當事者の協力が必要であり、単一のブランドではこの課題を獨立して解決できないと強調している。

バングラデシュのアパレル業界では、2013年のサワ地區ビル倒壊事故で1134人が死亡するなど、負の事件もあった。この事件は、國際的なブランドが低価格を求めながらも、現地労働條件の改善にも関心を寄せるきっかけとなった。

今回のデモとそれに続く議論は、世界のアパレル業界の生産モデルとその安価な労働力への依存を再び世間の注目を集めている。世界のアパレルサプライチェーンの一部であるバングラデシュの繊維労働者の賃金と福利厚生の問題は、國際社會の大きな関心を集めている。より多くのデータが公開され、主要ブランドが公に反応するにつれて、アパレル製品の生産の裏側にある倫理とフェアトレードに対する世界の消費者の意識は高まっている。